Колонка юриста

Наш юрист готов дать консультации по всем вопросам, касающимся вашей профессиональной деятельности. Присылайте вопросы, ждём ваших писем



Написали жалобу на воспитателя в Министерство образования Российской Федерации. Прошло две недели, и нам не отвечают. Сколько времени даётся на ответ?
Общий срок для ответа на обращение составляет 30 календарных дней. По истечении вышеуказанного срока рекомендуем вам позвонить в Министерство образования Российской Федерации и, сообщив входящий номер и дату подачи обращения, узнать стадию рассмотрения вашей жалобы.

В детском садике проводили вакцинацию от полиомиелита. Мы отказались от прививки. Теперь нашего ребёнка отстраняют от детского садика на 60 дней. Правомерно ли это?
Решение администрации Вашего дошкольного учреждения правомерно. В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.07.2011 N 107 «Об утверждении СП 3.1.2951- 11 «Профилактика полиомиелита» (вместе с «СП 3.1.2951-11. Санитарно-эпидемиологические правила...») в медицинских организациях, дошкольных организациях и общеобразовательных учреждениях, летних оздоровительных организациях детей, не имеющих сведений об иммунизации против полиомиелита, не привитых против полиомиелита или получивших менее трёх доз полиомиелитной вакцины, разобщают с детьми, привитыми вакциной ОПВ в течение последних 60 дней, на срок 60 дней с момента получения детьми последней прививки ОПВ. Данное положение было также подтверждено Решением Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2011 N ГКПИ11-251 «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4.4 санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.1.2343-08 «Профилактика полиомиелита в постсертификационный период», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 05.03.2008 N 16. В связи с тем, что часть детей из группы дошкольного образовательного учреждения, в которой обучается ваш ребёнок, была привита, то вашего ребёнка правомерно изолируют в его же собственных интересах.

Как должны оплачиваться сверхурочные часы работы воспитателя при сменном графике работы?
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников, равно как и для воспитателей, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Согласно вышеуказанному приказу за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определённому объёму педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых. Однако в этом порядке оплачивается только та дополнительная педагогическая работа воспитателей, которая осуществляется ими на основании взаимного соглашения с работодателем, например, при принятии на себя дополнительных часов педагогической нагрузки в рамках совместительства, либо без оформления такового, при соблюдении нормативов дополнительной нагрузки, установленных Постановлением Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Являются ли прививки обязательными для воспитателей?
Согласно ст. 5 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане Российской Федерации вправе отказаться от профилактических прививок, однако это накладывает некоторые ограничение на их права. В соответствии с вышеуказанным законом отсутствие профилактических прививок влечет за собой:

• запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
• временный отказ в приёме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
• отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», в частности, к ним относятся работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, для воспитателей, учителей и иных работников, осуществляющих образовательную деятельность, профилактические прививки являются обязательными.

Работаю в детском саду младшим воспитателем, по коллективному договору нам положен дополнительный отпуск 7 дней за вредные условия труда. Сейчас нас лишили его мотивируя тем, что прошла аттестация рабочих мест. Правомерно ли это?
Вас должны ознакомить с результатами аттестации. Действия работодателя не законны. Кроме этого, нужно детально ознакомиться с коллективным договором, и в случае нарушений обращаться в трудовую инспекцию.

Валерия Горькова, заместитель начальника
юридического отдела компании КПФМ www.kpfm.ru