Игры и Игрушки Гид выпуск №2-2018

Увольнение сотрудников – что нужно знать работодателю? СОВЕТЫ ЮРИСТА Вызовы бизнесу требуют быстрых и законодательно обоснованных решений. Иногда необходимо оперативно оптимизировать расходы на персонал, при этом вы – законопослушный работодатель с повышенной социальной ответственностью. Возможно ли, сегодня приняв решение, уволить сотрудника уже с завтрашнего дня? При этом, сотрудник ни в чём не виноват и претензий к нему нет. Павел Должанский, зам. директора по правовым вопросам компании «Дэликт» Мы не будем рассматривать «репрессивные вариан- ты»: увольнение за опоздания, проведение аттестации и прочее. Не будем рассматривать и ликвидацию органи- зации, при которой увольнять необходимо вообще всех. Рассмотрим наиболее жизненную ситуацию: ваша фирма работала успешно долгое время, но стало меньше кли- ентов: меньше спрос на оказываемые услуги, на готовую продукцию, на перевозки и так далее. При этом, коллек- тив служил вам верой и правдой, но всё равно надо сде- лать нелёгкий выбор и оставить в штате, скажем, 5 сотруд- ников из 8. Как поступить с этими тремя? Что нам говорит на этот счёт Трудовой Кодекс? Среди других способов расторжения трудового до- говора особо выделяется увольнение по сокращению численности или штата. Среди всех прочих видов уволь- нения, предусмотренных Трудовым кодексом, это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантиру- ющая соблюдение прав работника. ТК РФ не раскрывает чёткого определения, в чём различие между сокраще- нием численности и сокращением штатов. Практически разница состоит в том, что при сокращении численности, непосредственно должность в штатном расписании со- храняется, но занимать её будет меньшее количество ра- ботников (например, вместо пяти водителей, в транспорт- ном отделе остаётся один). При сокращении же штата, конкретная должность в принципе исключается из штат- ного расписания (например, на предприятии упраздняет- ся должность бухгалтера и его обязанности возлагают на главного бухгалтера). Рассмотрим основные ограничения при сокращении численности или штата. Сокращение численности или штата работников может быть инициировано учредите- лями, но производится по распоряжению генерального директора предприятия, при этом, в законе указаны ка- тегории работников, которых нельзя сократить, а также льготные категории работников. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, увольнять при сокращении следует в первую оче- редь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. Таким образом, сокращают в первую очередь работников, имеющих мень- ший стаж работы, то есть работников с меньшим опытом и квалификацией. При этом, учитываются такие факторы, как образование, ранее проведённые аттестации, а также кон- кретные количественные и качественные показатели, кото- рые достигнуты каждым из сравниваемых работников за предшествующие периоды. Преимущественным правом при сокращении также обладают: работники, имеющие детей-инвалидов; единственные кормильцы в семье; име- ющие профессиональные заболевания и увечья; работни- ки – отцы или матери одиночки, а также некоторые иные категории работников. При этом, вообще нельзя сократить, помимо обычных льготников: членов руководства профес- сиональных союзов уровня не ниже структурного подраз- деления (отдела, цеха). Также нельзя увольнять по сокра- 1 0 4 • И Г Р Ы И И Г Р У Ш К И . Г И Д • №2 2018