Игры и Игрушки Гид выпуск №2-2018

щению выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем, женщин в период отпуска по беременности и родам, а так- же матерей и отцов, находящихся по уходу за ребёнком до трёх лет, работников, находящихся на больничном, работ- ников во время отпуска. Сам порядок увольнения по сокращению численно- сти или штата выглядит следующим образом: – Директор издаёт приказ о планируемом сокраще- нии не менее, чем за два месяца до момента увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом каждый работник должен быть оз- накомлен с текстом приказа лично под роспись. – Руководство предприятия также, не менее чем за два, а при массовом увольнении – за три месяца, письмен- но уведомляет службу занятости. – Работодатель уведомляет профсоюзную организа- цию, если такая существует на предприятии. Срок уве- домления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать про- фсоюз следует не за два, а за три месяца. – Руководство предприятия предлагает сокращае- мым работникам любую другую вакантную должность (если есть вакансии), отвечающую квалификации уволь- няемого сотрудника. При этом, работодатель обязан пред- ложить другую работу не один раз, а в течение двух (трёх) месячного периода предупреждения о предстоящем со- кращении – вплоть до дня увольнения и прекращения трудового договора. Работник, при этом, обязан либо при- нять предложение и продолжить работу на другой долж- ности, либо отказаться – такой отказ оформляется в пись- менной форме, с датой и подписью работника. – По истечение двух (трёх) месяцев с даты предупреж- дения о сокращении и при условии, что работник не уво- лился сам и не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель издаёт приказ об увольнении по сокращению численности или штата. Работнику при увольнении выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также, согласно ст. 178 ТК РФ, выплачивается выходное по- собие в размере, не менее средней месячной зарплаты, однако, по трудовому или коллективному договору, посо- бие может выплачиваться в повышенном размере. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, работодатель в течение двух ме- сяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату, с учётом уже полученного выходного пособия при увольнении. Важный момент: если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. Такую возможность нам даёт ст. 180 ТК РФ: в этом случае работодатель выплачивает работнику, помимо вы- ходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное вре- мя между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен быть уволен в соответствии с приказом работо- дателя. Если сокращаемый работник работает в органи- зации, расположенной в Районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненным, то в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ука- занным работником в течение четвертого, пятого и шесто- го месяцев со дня увольнения по решению органа служ- бы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен – ст. 318 ТК РФ. Итак, при увольнении работника по сокращению численности или штата из организации, территориально расположенной в обычных климатических условиях, не- обходимо в общей сложности выплатить работнику до 5 среднемесячных заработных плат, а при увольнении ра- ботника по сокращению численности или штата из орга- низации, находящейся в Районах Крайнего Севера или Местностях, к ним приравненным, необходимо в общей сложности выплатить работнику до 8 среднемесячных заработных плат. Таким образом, социально ответствен- ный работодатель, соблюдая все требования действу- ющего законодательства, имеет возможность приняв решение сегодня, уволить работника уже завтра при на- личии его согласия и выплатив ему 5-8 среднемесячных заработных плат. www.i-igrushki.ru • И Г Р Ы И И Г Р У Ш К И . Г И Д • 1 0 5