Портал
Сравнение0
Отложенные 0
Корзина пуста 0
ВойтиМой кабинет
8 (985) 220-53-27
Заказать звонок
ИгрушкаМаркет
  • Каталог товаров
  • Оплата
  • Доставка
  • Гарантия
  • Акции
  • Скидки
Предпринимателям
  • Интервью
  • Полезные статьи
  • PR и реклама
  • Каталог организаций
  • Каталог товаров
  • Новости отрасли
  • Выставки отрасли
  • Объявления компаний
Педагогам
  • Новости образования
  • Профессиональные конкурсы для педагогов
  • Обмен опытом
  • Для авторов журнала "Игры и Игрушки"
  • Для авторов-педагогов
  • Портал поставщиков
Родителям
  • Конкурсы
  • Видеообзоры
  • Тесты детям
  • Тесты родителям
  • Родителям на заметку
  • Мастер-классы
  • Стихи, сказки, рассказы
  • Открытки
  • Новости
  • Журнал ИиИ
  • Игрушкапедия
Войти
Ещё
    Портал
    Меню  
    • ИгрушкаМаркет
      • Каталог товаров
      • Оплата
      • Доставка
      • Гарантия
      • Акции
      • Скидки
    • Предпринимателям
      • Интервью
      • Полезные статьи
      • PR и реклама
      • Каталог организаций
      • Каталог товаров
      • Новости отрасли
      • Выставки отрасли
      • Объявления компаний
    • Педагогам
      • Новости образования
      • Профессиональные конкурсы для педагогов
      • Обмен опытом
      • Для авторов журнала "Игры и Игрушки"
      • Для авторов-педагогов
      • Портал поставщиков
    • Родителям
      • Конкурсы
      • Видеообзоры
      • Тесты детям
      • Тесты родителям
      • Родителям на заметку
      • Мастер-классы
      • Стихи, сказки, рассказы
      • Открытки
      • Новости
      • Журнал ИиИ
      • Игрушкапедия
    Сравнение0 Отложенные 0 Корзина 0
    Заказать звонок
    8 (985) 220-53-27
    Портал
    Сравнение0 Отложенные 0 Корзина 0
    • ИгрушкаМаркет
      • Назад
      • ИгрушкаМаркет
      • Оплата
      • Доставка
      • Гарантия
      • Акции
      • Скидки
    • Предпринимателям
      • Назад
      • Предпринимателям
      • Интервью
      • Полезные статьи
      • PR и реклама
      • Каталог организаций
      • Каталог товаров
      • Новости отрасли
      • Выставки отрасли
      • Объявления компаний
    • Педагогам
      • Назад
      • Педагогам
      • Новости образования
      • Профессиональные конкурсы для педагогов
      • Обмен опытом
      • Для авторов журнала "Игры и Игрушки"
      • Для авторов-педагогов
      • Портал поставщиков
    • Родителям
      • Назад
      • Родителям
      • Конкурсы
      • Видеообзоры
      • Тесты детям
      • Тесты родителям
      • Родителям на заметку
      • Мастер-классы
      • Стихи, сказки, рассказы
      • Открытки
      • Новости
      • Журнал ИиИ
      • Игрушкапедия
    • Личный кабинет
    • Корзина0
    • Отложенные0
    • Сравнение товаров0
    • 8 (985) 220-53-27
    Контактная информация
    г.Москва
    info@i-igrushki.ru
    • YouTube
    • Одноклассники
    • Вконтакте
    «Игры и Игрушки. Гид» №2-2018
    Главная
    -
    Архив номеров
    -«Игры и Игрушки. Гид» №2-2018
    Алла Романова, главный редактор
    Издательство настольных игр №1 в России
    Игра без правил
    Fix Price оказалась крупным импортёром игрушек в России
    Первый в России маркетплейс товаров для творчества и рукоделия!
    Выставка Messefrankfurt
    Выставка CECEC 2018
    Выставка Kids Russia
    Выставка Licensing World Russia
    Выставка «Скрепка Экспо»
    Как получить поддержку на организацию и развитие производства товаров для детей?
    Какие бренды детских игрушек предпочитает российский покупатель?
    Рост продаж игрушек по российским лицензиям
    Станислав Астров: «Пушистый пластилин повторит успех Космического песка»
    «ДобрБобр»: Инновации в товарах для детей – возможно ли это?
    ГАММА: детские серии
    Для ярких идей и весёлых затей
    Милая Мелл
    Подружки-веснушки
    Щенячий парад
    Новинка: интерактивная мягкая игрушка
    Космос наш!
    Российская натуральная игрушка
    Сотрудничество с нами – гарантированный успех Вашего бизнеса!
    Удивительные игрушки оптом
    Automoblox
    Отечественная компания по производству деревянной игрушки
    Больше, чем просто хобби!
    Линейки товаров для лепки и рисования испанской ТМ JOVI
    «Светлячок мини»
    Светлячок для диафильмов
    Трекбол – превосходная игра для активного отдыха!
    Время, проведённое с пользой и удовольствием!
    Серия настольных игр с любимыми героями
    Vaporblaster
    Pony Royale
    Всё, что вам нужно, в одном месте!
    Страна Ксилофония
    Игровая технология «Сказочные лабиринты игры»
    Plush - Пушистый пластилин
    Приглашаем вас к сотрудничеству!
    Производство шахмат, игрушек и спорттоваров
    Сборные деревянные модели
    Новинки 2018
    Играем вместе
    Игрушки для девочек и мальчиков
    Высококачественные пазлы из Испании для детей и взрослых
    Альбомы и наклейки для коллекционирования
    3D-пазлы шедевров
    "Вяжи верёвки" и "Сады Семирамиды"
    Кто однажды увлечётся, тот уже не оторвётся!
    Костюмы и аксессуары для игр
    Самый, Самый, Самый
    Детские игровые модули. Мягкое спортивное и сенсорное оборудование
    Игры для детей и подростков
    Текстильная развивающая игрушка
    Sweet Pups Сладкие щенки — новый ассортимент коллекционных щенков
    Широчайший ассортимент, выгодная цена!
    Оптимальный ассортимент товаров по конкурентным ценам
    Пальчиковые игрушки нового поколения
    Наши игрушки - для вашего игрового уголка!
    Отечественный разработчик и производитель
    Игровая трансформируемая основа для STEM - модулей
    Наборы для рукоделия
    Развитие интернет-торговли в сегменте товаров для хобби и рукоделия
    Качественный контент в сети Интернет – прямой путь к продажам товаров
    Увольнение сотрудников – что нужно знать работодателю?
    «Новинки» от ФНС
    Полностью безлимитный российский хостинг
    Развиваемся, играя
    Световозвращающая продукция оптом
    Алла Романова, главный редактор
    Издательство настольных игр №1 в России
    Игра без правил
    Fix Price оказалась крупным импортёром игрушек в России
    Первый в России маркетплейс товаров для творчества и рукоделия!
    Выставка Messefrankfurt
    Выставка CECEC 2018
    Выставка Kids Russia
    Выставка Licensing World Russia
    Выставка «Скрепка Экспо»
    Как получить поддержку на организацию и развитие производства товаров для детей?
    Какие бренды детских игрушек предпочитает российский покупатель?
    Рост продаж игрушек по российским лицензиям
    Станислав Астров: «Пушистый пластилин повторит успех Космического песка»
    «ДобрБобр»: Инновации в товарах для детей – возможно ли это?
    ГАММА: детские серии
    Для ярких идей и весёлых затей
    Милая Мелл
    Подружки-веснушки
    Щенячий парад
    Новинка: интерактивная мягкая игрушка
    Космос наш!
    Российская натуральная игрушка
    Сотрудничество с нами – гарантированный успех Вашего бизнеса!
    Удивительные игрушки оптом
    Automoblox
    Отечественная компания по производству деревянной игрушки
    Больше, чем просто хобби!
    Линейки товаров для лепки и рисования испанской ТМ JOVI
    «Светлячок мини»
    Светлячок для диафильмов
    Трекбол – превосходная игра для активного отдыха!
    Время, проведённое с пользой и удовольствием!
    Серия настольных игр с любимыми героями
    Vaporblaster
    Pony Royale
    Всё, что вам нужно, в одном месте!
    Страна Ксилофония
    Игровая технология «Сказочные лабиринты игры»
    Plush - Пушистый пластилин
    Приглашаем вас к сотрудничеству!
    Производство шахмат, игрушек и спорттоваров
    Сборные деревянные модели
    Новинки 2018
    Играем вместе
    Игрушки для девочек и мальчиков
    Высококачественные пазлы из Испании для детей и взрослых
    Альбомы и наклейки для коллекционирования
    3D-пазлы шедевров
    "Вяжи верёвки" и "Сады Семирамиды"
    Кто однажды увлечётся, тот уже не оторвётся!
    Костюмы и аксессуары для игр
    Самый, Самый, Самый
    Детские игровые модули. Мягкое спортивное и сенсорное оборудование
    Игры для детей и подростков
    Текстильная развивающая игрушка
    Sweet Pups Сладкие щенки — новый ассортимент коллекционных щенков
    Широчайший ассортимент, выгодная цена!
    Оптимальный ассортимент товаров по конкурентным ценам
    Пальчиковые игрушки нового поколения
    Наши игрушки - для вашего игрового уголка!
    Отечественный разработчик и производитель
    Игровая трансформируемая основа для STEM - модулей
    Наборы для рукоделия
    Развитие интернет-торговли в сегменте товаров для хобби и рукоделия
    Качественный контент в сети Интернет – прямой путь к продажам товаров
    Увольнение сотрудников – что нужно знать работодателю?
    «Новинки» от ФНС
    Полностью безлимитный российский хостинг
    Развиваемся, играя
    Световозвращающая продукция оптом

    Увольнение сотрудников – что нужно знать работодателю?

    Вызовы бизнесу требуют быстрых и законодательно обоснованных решений. Иногда необходимо оперативно оптимизировать расходы на персонал, при этом вы – законопослушный работодатель с повышенной социальной ответственностью. Возможно ли, сегодня приняв решение, уволить сотрудника уже с завтрашнего дня? При этом, сПавел Должанскийотрудник ни в чём не виноват и претензий к нему нет.

    Мы не будем рассматривать «репрессивные варианты»: увольнение за опоздания, проведение аттестации и прочее. Не будем рассматривать и ликвидацию организации, при которой увольнять необходимо вообще всех. Рассмотрим наиболее жизненную ситуацию: ваша фирма работала успешно долгое время, но стало меньше клиентов: меньше спрос на оказываемые услуги, на готовую продукцию, на перевозки и так далее. При этом, коллектив служил вам верой и правдой, но всё равно надо сделать нелёгкий выбор и оставить в штате, скажем, 5 сотрудников из 8. Как поступить с этими тремя? Что нам говорит Трудовой Кодекс?

    Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению численности или штата. Среди всех прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. ТК РФ не раскрывает чёткого определения, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. Практически разница состоит в том, что при сокращении численности, непосредственно должность в штатном расписании сохраняется, но занимать её будет меньшее количество работников (например, вместо пяти водителей, в транспортном отделе остаётся один). При сокращении же штата, конкретная должность в принципе исключается из штатного расписания (например, на предприятии упраздняется должность бухгалтера и его обязанности возлагают на главного бухгалтера).

    Рассмотрим основные ограничения при сокращении численности или штата. Сокращение численности или штата работников может быть инициировано учредителями, но производится по распоряжению генерального директора предприятия, при этом, в законе указаны категории работников, которых нельзя сократить, а также льготные категории работников. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. Таким образом, сокращают в первую очередь работников, имеющих меньший стаж работы, то есть работников с меньшим опытом и квалификацией. При этом, учитываются такие факторы, как образование, ранее проведённые аттестации, а также конкретные количественные и качественные показатели, которые достигнуты каждым из сравниваемых работников за предшествующие периоды. Преимущественным правом при сокращении также обладают: работники, имеющие детей-инвалидов; единственные кормильцы в семье; имеющие профессиональные заболевания и увечья; работники – отцы или матери одиночки, а также некоторые иные категории работников. При этом, вообще нельзя сократить, помимо обычных льготников: членов руководства профессиональных союзов уровня не ниже структурного подразделения (отдела, цеха). Также нельзя увольнять по сокращению выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем, женщин в период отпуска по беременности и родам, а также матерей и отцов, находящихся по уходу за ребёнком до трёх лет, работников, находящихся на больничном, работников во время отпуска.
    увольнение сотрудников, что нужно знать работодателю
    Сам порядок увольнения по сокращению численности или штата выглядит следующим образом:
    – Директор издаёт приказ о планируемом сокращении не менее, чем за два месяца до момента увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом каждый работник должен быть ознакомлен с текстом приказа лично под роспись.
    – Руководство предприятия также, не менее чем за два, а при массовом увольнении – за три месяца, письменно уведомляет службу занятости.
    – Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.
    – Руководство предприятия предлагает сокращаемым работникам любую другую вакантную должность (если есть вакансии), отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. При этом, работодатель обязан предложить другую работу не один раз, а в течение двух (трёх) месячного периода предупреждения о предстоящем сокращении – вплоть до дня увольнения и прекращения трудового договора. Работник, при этом, обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – такой отказ оформляется в письменной форме, с датой и подписью работника.
    – По истечение двух (трёх) месяцев с даты предупреждения о сокращении и при условии, что работник не уволился сам и не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель издаёт приказ об увольнении по сокращению численности или штата. Работнику при увольнении выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также, согласно ст. 178 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере, не менее средней месячной зарплаты, однако, по трудовому или коллективному договору, пособие может выплачиваться в повышенном размере. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, работодатель в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату, с учётом уже полученного выходного пособия при увольнении.

    Важный момент: если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. Такую возможность нам даёт ст. 180 ТК РФ: в этом случае работодатель выплачивает работнику, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен быть уволен в соответствии с приказом работодателя. Если сокращаемый работник работает в организации, расположенной в Районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненным, то в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен – ст. 318 ТК РФ.

    Итак, при увольнении работника по сокращению численности или штата из организации, территориально расположенной в обычных климатических условиях, необходимо в общей сложности выплатить работнику до 5 среднемесячных заработных плат, а при увольнении работника по сокращению численности или штата из организации, находящейся в Районах Крайнего Севера или Местностях, к ним приравненным, необходимо в общей сложности выплатить работнику до 8 среднемесячных заработных плат. Таким образом, социально ответственный работодатель, соблюдая все требования действующего законодательства, имеет возможность приняв решение сегодня, уволить работника уже завтра при наличии его согласия и выплатив ему 5-8 среднемесячных заработных плат.

    Павел Должанский, зам. директора
    по правовым вопросам компании «Дэликт»

    Понравилось? Поделитесь с друзьями:

    Рекомендуем почитать

    • Родителям об играх и игрушках
      Родителям об играх и игрушках
    • Весь мир на ладони
      Весь мир на ладони
    • Фотоконкурс «Лепим из песка»
      Фотоконкурс «Лепим из песка»
    • Полностью безлимитный российский хостинг
      Полностью безлимитный российский хостинг
    • STEM-лаборатория
      STEM-лаборатория
    • Головоломки-«Светнашки»
      Головоломки-«Светнашки»
    • Стенды для образовательных организаций
      Стенды для образовательных организаций
    • Шар из цветов
      Шар из цветов
    • Книга или повар-наставник
      Книга или повар-наставник
    • Школа разведчиков
      Школа разведчиков
    • Комментарии
    Загрузка комментариев...
    E-mail*
    Имя*
    Хотите получать
    журналы бесплатно?
    Заполните форму
    Подписки
    Оформить подписку
    © 2011-2023
    ООО "Игры и Игрушки"
    Компания
    О компании
    Политика
    Правила портала
    Реклама
    В журналах
    На сайте
    Статистика
    Вход и регистрация
    Личный кабинет
    Персональные данные
    Вопрос-ответ
        Контакты    
        ИгрушкаМаркет    
    Наши контакты
    8 (985) 220-53-27
    info@i-igrushki.ru
    Реквизиты компании
    Нашли ошибку?Выделите её и нажмите
    Ctrl + Enter
    Обращаем ваше внимание - при частичном или полном использовании материалов сайта активная ссылка на источник обязательна!

    Извините, мы пока не смогли найти данный товар в других магазинах. Вы можете посмотреть аналогичный в этом же разделе нашего сайта самостоятельно или отправить заявку нашему менеджеру, который постарается сделать для вас нужную подборку marketing@i-igrushki.ru